Даже мелкие ошибки, которые могут показаться незначительными в трудовой книжке, будь то электронная или бумажная, могут стать причиной отказа в назначении страховой пенсии. Об этом сообщила Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Плеханова, в интервью для aif.ru.
Отсутствие приказа
Первая проблема — отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу или увольнении. Если номер такого приказа указан неверно или вовсе отсутствует, это может привести к отказу в назначении пенсии. В этом случае придется обратиться к прежнему работодателю с просьбой внести правильные изменения в запись.
ФИО
Служащие СФР уделяют внимание ФИО. Если фамилия, имя или отчество в трудовой книжке написаны с ошибками, даже если допущена опечатка в одной букве, это будет расценено как несовпадение с данными паспорта. В результате информация о трудовой деятельности может быть признана относящейся к другому лицу. Исправить такую ситуацию можно только через работодателя или путем судебного разбирательства.
Прочие персональные данные
Ошибки с другими персональными данными также приведут к отказу в пенсии. Неверная дата рождения или ошибка в страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС) могут стать причиной проблемы.
Работодатель
В разделе «Работодатель (наименование)» должно быть указано название организации в соответствии с ее учредительными документами. Неверные данные в этом пункте могут затянуть процесс получения пенсии.
Нечитаемость
Это также актуально для бумажных трудовых книжек. Нечитаемые записи, отсутствие печати на увольнении или нечеткий оттиск — все это может стать основанием для отказа в назначении пенсии.
Эксперт подчеркивает, что важно внимательно следить за записями, которые вносит работодатель, чтобы избежать отказов в назначении пособия. В случае последних лет это можно сделать легче. Начиная с 1 января 2020 года, работодатели обязаны передавать данные в СФР в электронном формате. Чтобы убедиться в правильности записей, можно получить выписку из электронной трудовой книжки через сайт или в приложении «Госуслуги». Если ошибку обнаружат, работодатель обязан ее исправить по заявлению работника и отправить корректную информацию в Социальный фонд.
