С 1 марта вступил в силу новый закон, который изменяет правила начисления отгулов. Эти изменения были опубликованы на официальном портале правовых актов, передает РБК.
Теперь сотрудники могут использовать отгулы в течение года после отработанных выходных или праздничных дней. Кроме того, появилась новая возможность — объединять отгулы с основным отпуском.
Кроме этого, работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении, которые были заработаны за труд в праздничные и выходные дни. Это правило касается всех отгулов, которые работник не использовал у данного работодателя. В таком случае ему должна быть выплачена разница между повышенной тарифной ставкой и ранее начисленной суммой.
Согласно действующему законодательству, если работник трудится в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. При этом важно отметить, что этот день не оплачивается как выходной, так как считается обычным рабочим днем.
👉 Подпишись на Telegram-канал Техносовет, чтобы быть в курсе всех новостей!
